Кадровая политика

Подбор и подготовка работников ОАО «Росгазификация» является важной задачей Общества. Система руководства персоналом преследует цель обеспечить Общество достаточным количеством квалифицированных работников, включая создание потенциала молодых руководящих кадров.

Существенная роль  в этом отводится организации работы с кадрами, созданию  системы управления трудовыми ресурсами, включающей в себя решение комплекса трудовых, экономических, социально-психологических и других проблем, обеспечивающих эффективную деятельность  каждого  человека на рабочем месте. И в этом основной целью  работников Общества является приобретение знаний, умений и навыков, восприятие  Общества как единого целого, понимание места работника  в деятельности ОАО «Росгазификация», умение видеть и анализировать деятельность Общества на рынке, принимать  обоснованные решения.

Работа по повышению квалификации работников ОАО «Росгазификация» позволяет улучшить работу  со специалистами и руководителями структурных подразделений, планомерно обучая их, сокращается время профессиональной адаптации при переводе на другую должность, обеспечивается  непрерывность и преемственность  процесса управления, а также уменьшается риск, связанный с ошибками при назначении на новые или  вакантные должности, своевременно заменяя  работников более подготовленными.

Задачами являются:

• предоставление  работнику актуальной информации о работе Общества;
• выработка у него навыков анализа ситуации и принятия  решений;
• его ориентация  на ведение хозяйственной деятельности в условиях современного российского рынка.

А для решения поставленных задач и достижения цели  в учебном процессе используются семинары; лекции, деловые игры, самообучение с помощью  компьютера и  стажировка в зарубежных газовых компаниях.

В ОАО «Росгазификация» ежегодно разрабатываются планы повышения квалификации работников Общества, согласно которым    работники  ОАО «Росгазификация» повышают свою квалификацию на курсах и семинарах, проводимых  Московскими высшими учебными заведениями, а так же для обучения используются: учебные центры, Академия народного хозяйства  при Правительстве российской Федерации, Российская академия государственной службы при Президенте  Российской Федерации, Финансовая академия, Московский институт современного бизнеса, ИПК Росэнерго,  Учебный центр ОАО «Газпром», ЗАО «Евроменеджмент»  и т.д. с получением  для обучающихся и работников повышающих квалификацию дипломов,  удостоверений и сертификатов.

Принимаются меры по увеличению подготовки кадров высшей квалификации- кандидатов наук.

Укомплектованность кадрами в Обществе составляет 99,9%. Уменьшилась текучесть кадров, отсутствует число нарушений трудовой дисциплины, потери рабочего времени. Улучшился качественный состав кадров.  Из общего числа работающих  с высшим образованием  составляет 77,8%, со средним профессиональным 9,3%.

Кроме того,  ОАО «Росгазификация» взаимодействует с ОАО «Газпром  по выдвижению  работников от ОАО «Росгазификация» на должности номенклатуры ОАО «Газпром».

Дальнейшая успешная деятельность ОАО «Росгазификация» в значительной мере зависит от гибкости  кадровой политики и эффективности организации работы с  персоналом, а также от инвестиций в развитие трудовых ресурсов на перспективу. Требуется более быстрыми темпами формировать систему управления персоналом на основе  современных форм и методов работы, обеспечивающих развитие каждой  личности и кадрового состава Общества, оценку и учет качества труда и человеческих ресурсов как основного капитала Общества.